曾经网络招聘在全球范围内被认为是最具成效的商业模式之一，其中以美国Monster最为成功。大量的用户通过招聘网站发布信息寻找工作，企业通过招聘平台付费发布招聘信息、接收简历，而招聘平台作为中介则为双方提供满意的中介服务。
    中国网络招聘的基本模式就来源于Monster。1997年，中华英才网率先在中国复制了Monster的商业模式。之后，前程无忧和智联招聘也加入了模仿的行列。Monster的模式开始被不断复制，并得到了良好的发展。
    然而随着市场的不断扩大，竞争的日益强烈，作为三足鼎立的三大招聘平台纷纷都选择了不择手段迅速打败竞争对手，之后再盈利的发展模式。尤其在2004年9月29日前程无忧成功登陆纳斯达克后，这种愿望变得更加强烈。加上来自资本的压力，年轻的招聘网站管理者们渴望用最快的速度实现目标，最终他们决定用更多市场投入换取市场份额。
    2006年，引入了战略投资者Monster的中华英才网，邀请著名营销策划人叶茂中做品牌营销，推出了《超人篇》系列广告。已上市的前程无忧没有在地铁和电视台大规模播放广告，而是把钱都投在了网络建设上。2007年，他们更新了用户界面和给客户用的理财系统，之后又推出了简历检索。很快，随着2007年7月，智联招聘加强销售和推广攻势，它又感受到了来自市场的压力。
    几年之内，只见疯狂的市场投入、激烈的价格战，公司成本和投资人的利益都被抛在了一边。但是他们的竞争手段也并没有真正给他们在市场中带来站稳脚步的资本，反而是越陷越深。
    如何能够在市场中站稳脚步，占有越多的额的市场份额成为了招聘平台重新需要考虑的问题。艾瑞咨询分析师指出如果想要有更好的发展，各大招聘网站必须要开发出或者联合其他企业推出更多有价值的增值服务。
    近年来，视频应用越来越广泛，并且也引领着今后市场发展的发展趋势。视频网站的建设、多媒体的应用、web3.0的建站技术的兴起，无不预示着视频着视频应用的浪潮。很多开发商、服务提供商看到了招聘行业的这块大蛋糕，大胆的将视频应用结合到了招聘领域中。
    据笔者了解到目前市面上有很多服务商已经采取了相应的行动，进军招聘行业。其中比较引人注目的是09年杭州易网推出的“商企通”。目前易网已于十多家招聘平台实现了合作，将视频应用带进了招聘领域，实现了招聘平台的“在线视频招聘”。帮助招聘平台开辟新的发展亮点，找到发展的突破点，在竞争队伍中脱颖而出。
    相信视频的应用将会给招聘行业带来新的发展机遇！ 

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